A Nemzetgazdasági Minisztérium közzétette a munkavédelmi és foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzésekre vonatkozó 2026. évi országos hatósági ellenőrzési tervet. A dokumentum kijelöli, hogy a kormányhivatalok milyen területekre fókuszálnak a jövő évi hatósági ellenőrzések során.
2026-ban munkavédelmi szempontból a munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységek minősége, valamint a munkáltatók kockázatértékelése kerül nagyító alá. Foglalkoztatás-felügyeleti vonalon pedig a védett munkavállalók, a jogviszonyok rendezettsége és a munkabér-szabályok betartása lesz középpontban.
Az alábbiakban összefoglaljuk, mire számíthatnak a munkáltatók 2026-ban, és milyen területeken érdemes már most felkészülni.
Munkavédelmi hatósági ellenőrzés
A munkavédelmi hatósági ellenőrzési jogkör jogalapját meghatározó legfontosabb jogszabályok 2026-ban is változatlanok:
- a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.),
- a 320/2014. (XII. 13.) Korm. rendelet az állami foglalkoztatási szerv, a munkavédelmi és munkaügyi hatóság kijelöléséről.
Az ellenőrzések alapvetően helyszíni bejárással és a munkavédelmi dokumentáció (kockázatértékelés, oktatási naplók, egyéni védőeszköz-nyilvántartás, baleseti jegyzőkönyvek stb.) vizsgálatával történnek.
1. A munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységek célvizsgálata
Ellenőrizendő időszak: 2026. 04. 01. – 2026. 06. 30.
A hatóság országos célvizsgálat keretében ellenőrzi, hogyan látják el a munkáltatók a munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősülő feladatokat.
Ide tartoznak többek között:
- a munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személy(ek) bevonása,
- a foglalkozás-egészségügyi szolgálat működése,
- a balesetvizsgálási, kockázatértékelési és megelőzési feladatok szakmai színvonala,
- a munkavédelmi szabályzatok, utasítások kidolgozása és aktualizálása.
A terv indoka, hogy a hatóság ellenőrzési tapasztalatai szerint egyes szaktevékenységek ellátatlanok, vagy csak formálisan, a tartalmi követelményeknek nem megfelelően működnek.
Mit érdemes most átgondolni munkáltatóként?
- Van-e írásos szerződés, megbízás a munkavédelmi szakemberrel és foglalkozás-egészségügyi szolgálattal?
- Ténylegesen részt vesznek-e a kockázatértékelésben, balesetvizsgálásban, oktatásokban?
- Vannak-e naprakész jegyzőkönyvek, dokumentált javaslatok, intézkedési tervek?
2. A munkáltatók munkavédelmi kockázatértékelésének célvizsgálata
Ellenőrizendő időszak: 2026. 09. 01. – 2026. 10. 31.
A másik kiemelt országos vizsgálati téma a kockázatértékelések minősége. A terv külön kiemeli, hogy a kockázatértékelés az összes munkavédelmi intézkedés kiindulópontja, így minden hiba végiggyűrűzik a teljes rendszerben.
A hatóság tapasztalata szerint gyakori problémák:
- sablonszerű, „polcról levett” kockázatértékelés,
- a konkrét munkahelyi veszélyek és technológiák hiányos figyelembevétele,
- elavult dokumentumok, amelyek nem követik a technológia, létszám vagy munkakörnyezet változását.
A célvizsgálat során kiemelten a különösen veszélyes ágazatokban működő munkáltatók kerülnek fókuszba (építőipar, mezőgazdaság, feldolgozóipar, egészségügy).
Gyakorlati teendők:
- felülvizsgálni, hogy a kockázatértékelés kiterjed-e minden munkahelyre, munkakörre, munkaeszközre,
- ellenőrizni, hogy szerepelnek-e benne a valós, mért vagy becsült expozíciók (zaj, por, vegyi anyagok, fizikai terhelés, pszichoszociális kockázatok),
- átvezetésre kerültek-e a változások (új gép, új technológia, új telephely),
- van-e kapcsolata a kockázatértékelésnek az oktatással, EVE-jegyzékkel, munkavédelmi intézkedési tervekkel.
3. Saját kezdeményezésű vármegyei célvizsgálatok
2026-ban a vármegyei munkavédelmi hatóságok saját hatáskörben is kijelölhetnek vizsgálati területeket az adott vármegye gazdasági szerkezete, baleseti mutatói és korábbi ellenőrzési tapasztalatai alapján.
Ellenőrizendő időszak: 2026-ban vármegyénként meghatározott időszakokban.
Ez azt jelenti, hogy bizonyos megyékben egy-egy ágazat (pl. logisztika, gépipar, raktározás, élelmiszeripar) célzottabban kerülhet a hatóság látókörébe, ha ott kiemelkedő baleseti vagy hiányossági trendeket tapasztalnak.
4. Előre bejelentett ellenőrzések – fókuszban a külföldi munkavállalók
2026-ban folytatódnak az előre bejelentett, komplex munkavédelmi ellenőrzések, elsősorban a külföldi munkavállalókat, vendégmunkásokat foglalkoztató munkáltatóknál.
- Az ellenőrzést a hatóság egy hónappal korábban jelzi a munkáltatónak.
- Több kormánytisztviselő vesz részt a helyszíni bejáráson.
- A vizsgálat kiterjed a munkáltató teljes munkavédelmi rendszerére és a munkavállalókat érintő veszélyforrásokra.
Kiemelt kérdések lehetnek:
- az idegen nyelvű vagy érthető formájú munkavédelmi oktatás és dokumentálása,
- megfelelő egyéni védőeszközök biztosítása minden munkavállaló számára,
- szállás, munkahely, utaztatás biztonsági vonatkozásai, ha a munkáltató ezekben érintett.
5. Ellenőrzési típusok és soron kívüli akciók
Az ellenőrzési terv több ellenőrzési típust különböztet meg (célvizsgálat, akcióellenőrzés, komplex ellenőrzés, előre bejelentett ellenőrzés, közérdekű bejelentés vizsgálata), melyek abban különböznek, mennyire átfogóak és mennyi ideig tartanak.
A foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter emellett soron kívüli akcióellenőrzéseket is elrendelhet, például ha:
- nő a súlyos munkabalesetek száma,
- romlanak a foglalkozási megbetegedések statisztikái,
- egy ágazatban kedvezőtlen trendek figyelhetők meg,
- jelentős jogszabályváltozás lép életbe.
Foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzés
A foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzések jogalapját többek között az alábbi jogszabályok adják:
- a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény,
- a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről szóló 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet,
- a 320/2014. (XII. 13.) Korm. rendelet.
Az ellenőrzések eszközei:
- helyszíni ellenőrzés,
- iratvizsgálat (munkaszerződések, jelenléti ívek, bérjegyzékek stb.),
- elektronikus nyilvántartások (pl. NAV bejelentések) lekérdezése.
1. A védett munkavállalók (sérülékeny csoport) foglalkoztatásának célvizsgálata
Érintettek: nők, fiatal munkavállalók, megváltozott munkaképességű munkavállalók.
Ütemezés: 2026. március–április
Ellenőrizendő időszak: 2025. január 1-jétől a vizsgálat időpontjáig.
A célvizsgálat a védett munkavállalók alapvető jogainak érvényesülését vizsgálja, különös tekintettel a 2012. évi I. törvény gyakorlati alkalmazására és az alapvető jogok biztosa által kiadott, megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vonatkozó jelentés megállapításaira.
Mire számíthatnak a munkáltatók?
- terhességgel, szüléssel, szoptatással kapcsolatos munkajogi és munkavédelmi szabályok betartásának vizsgálata,
- fiatalkorúak foglalkoztatására vonatkozó tilalmak és korlátozások ellenőrzése,
- megváltozott munkaképességű dolgozók munkakörének, munkaidejének, munkafeltételeinek megfelelősége,
- a szükséges orvosi alkalmassági vélemények, egyéni könnyítések, áthelyezések dokumentáltsága.
2. A munkavállalók jogviszonyának rendezettsége – akcióellenőrzés
Ütemezés: 2026. június–július
Ellenőrizendő időszak: 2025. január 1-jétől a vizsgálat időpontjáig.
Az akcióellenőrzés célja a munkavállalók alapvető jogainak védelme és a jogkövető vállalkozások versenyhátrányának csökkentése a bejelentés nélküli foglalkoztatás feltárásával.
Kiemelt ellenőrzési pontok lehetnek:
- valamennyi foglalkoztatott bejelentése a jogszabályok szerinti határidőre,
- írásbeli munkaszerződések megléte, tartalma, átadása,
- a munkaidő-nyilvántartás valóságtartalma,
- a munkakör, munkavégzési hely, munkaidő és díjazás megfelelése a szerződésben foglaltaknak.
3. A munkabérre vonatkozó szabályok célvizsgálata
Ütemezés: 2026. szeptember–október
Ellenőrizendő időszak: 2025. január 1-jétől a vizsgálat időpontjáig.
A hatóság külön célvizsgálatban ellenőrzi a munkabérre vonatkozó szabályok gyakorlati érvényesülését, mivel ezek betartása alapvető jelentőségű a munkavállalók szempontjából.
Várhatóan az alábbi területek kerülnek nagyító alá:
- a minimálbér és a garantált bérminimum betartása,
- pótlékok (éjszakai, műszakpótlék, vasárnapi, rendkívüli munkavégzés) helyes számítása és kifizetése,
- a bérfizetés határideje, módja,
- levonások jogszerűsége és dokumentálása,
- transzparens, érthető bérjegyzék átadása minden kifizetéskor.
Mit tehet egy munkáltató már most?
A 2026-os ellenőrzési terv jól mutatja, hogy a hatóság nemcsak a „papírok meglétét”, hanem azok valódi szakmai tartalmát vizsgálja. Érdemes ezért a következőket átgondolni és rendszerezni:
- Munkavédelmi szaktevékenységek
- Rendezettek-e a szerződések a munkavédelmi szakemberrel és a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal?
- Nyomon követhető-e, milyen szakmai javaslatokat tettek és azok hogyan valósultak meg?
- Kockázatértékelés
- Nem csak „formális” dokumentum-e, hanem valóban a konkrét technológiára, munkaeszközökre, telephelyre készült?
- Frissítették-e az utóbbi néhány évben a változásoknak megfelelően?
- Sérülékeny munkavállalói csoportok
- Az anyavédelmi, fiatalkorúakra és megváltozott munkaképességűekre vonatkozó szabályok beépültek-e a gyakorlatba?
- A HR-döntések (áthelyezés, munkakör-módosítás, munkarend) indokolása dokumentált-e?
- Jogviszonyok rendezettsége, bérezés
- Van-e mindenkinél írásbeli szerződés, naprakész bejelentés, valós munkaidő-nyilvántartás?
- A bérszámfejtés megfelel-e a mindenkori minimálbér, garantált bérminimum és pótlékszabályok előírásainak?
- Külföldi munkavállalók, vendégmunkások
- Kapnak-e számukra érthető oktatást, munkautasítást?
- A szállás, utazás, munkahelyi körülmények biztonsági szempontból is rendben vannak-e?
Szeretne felkészülten várni egy 2026-os hatósági ellenőrzést?
Ha szeretné, hogy vállalkozása ne csak „átessen” az ellenőrzésen, hanem valóban biztonságos és jogszerű működést tudjon felmutatni, érdemes időben átnézni a munkavédelmi és foglalkoztatási rendszereket.
A Smart Safety Solution csapata segít a kockázatértékelés, a munkavédelmi és foglalkoztatás-felügyeleti dokumentációk, valamint a gyakorlati folyamatok felülvizsgálatában és rendbetételében – hogy a 2026-os ellenőrzési időszak már ne kellemetlen meglepetésekről, hanem a felkészültségről szóljon. Keressen bennünket.